着道：
“拿不出手？既然你有其他想法，有什么好的建议，也可以提一提嘛，给大家做个参考，咱们一起探讨探讨。”
陈安斩钉截铁地重复道：“对，就是拿不出手！”
接着，陈安开始解释：“书记，您看啊，去年咱们厂的钢材产量达到了20.8万吨，年增长率在60%，这给厂里增加了多少效益啊！
可咱们总厂这边的定员人数并没有增加多少，这全靠大家辛苦努力、加班加点工作才得来的成果。
就按照平均每人36元的标准发放年终奖金，这怎么能拿得出手呢？
我觉得厂里应该加大奖励额度，奖金必须充分体现按劳分配的原则，可不能搞平均主义。
我建议年终奖金总额按照年工资总额的20%来发放。
而且啊，每人奖金的多少应该根据职工的技术业务的熟练程度以及劳动的数量和质量来决定，可以以职工的月工资标准为基数进行计算。
同时，咱们也应该增加其他福利项目，改善职工的生活待遇，多提升提升福利品的质量和种类，让职工们真正感受到厂里的关怀。”
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